Gestion des Ressources Humaines (2 jours)
Introduction aux principaux processus de la gestion RH
Les objectifs intègrent des connaissances liées
- à l’utilisation d’outils collaboratifs informatisés sur les mouvements du personnel au sein des services
- la mise à disposition de fiches de postes en tenant compte du cadre conventionnel et du plan de développement
- la mise en place des indicateurs de changement tenant compte des nouvelles organisations du travail et de son rôle de conseil auprès de la ligne managériale
- à l’analyse de tableaux de bord pour le plan de carrière et la mobilité interne,
- à la réalisation des dossiers soumis aux instances représentatives du personnel (IRP)
- à l’information juridique et sociale des salariés
- au maintien du dialogue social
- au reporting de l’évolution du climat social
- à la réalisation des opérations de communication interne
- à l’application des règles d’hygiène, de sécurité, de conditions de travail et des normes environnementales
- à l’établissement des dossiers des salariés
- à la gestion de la paie en tenant compte des dispositions collectives et individuelles dans le respect du plan de rémunération globale
- à la préparation des contrats de travail, les ruptures de contrat, ainsi que les départs à la retraite
- à la rédaction des actes contractuels ou disciplinaires
- au sourcing des candidats en utilisant les fiches de postes et les référentiels d’emploi
- au recrutement : il organise la présélection, la logistique, l’accueil pour intégrer de nouveaux collaborateurs
Mise en conformité RH
- Obligations juridiques
- Obligations d’affichages
- Lister les sources
Comité social et économique
- Quand procéder aux élections ?
- Comment organiser des élections ?
- Qui peut être candidat ?
- Etapes du scrutin
Contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance
- Présentation
- Salariés exclus de la taxe
- Règles de la collecte
Recrutement
- Gérer ses recrutements
- Fiches de poste
- Préparation dossier embauche
- Les principaux contrats
- Techniques de rémunération et gestion de la paie
GPEC
- Définition
- Intérêts de la GPEC
- La démarche GPEC
- Outils GPEC
- Evaluer les compétences métiers
Plan de formation
- Rappel : Obligations légales
- Construire son plan de formation
Risques psychosociaux
- Définition
- Code du travail
- Quels sont les risques psychosociaux ?
- Les facteurs ?
- Conséquences ?
- DUER
Bilans professionnels
- L’entretien annuel d’évaluation
- L’entretien professionnel
- Jeu : simulation d’entretien
Indicateurs RH
- A quoi sert des indicateurs RH
- Différents indicateurs
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Formateur
Les formateurs de CROSSTHINK sont des experts de leur domaine, disposant d’une expérience terrain qu’ils enrichissent continuellement. Leurs connaissances techniques et pédagogiques sont rigoureusement validées en amont en interne.
Moyens Pédagogiques
- Présentation du formateur et du programme.
- Présentation et écoute de chacun de stagiaires.
- Apports didactiques pour apporter des connaissances communes.
- Mises en situation de réflexion sur le thème du stage et des cas concrets.
- Méthodologie d’apprentissage interactive et participative.
- Exercices et études de cas concrets.
- Temps d’échanges.
- Accompagnement pédagogique individualisé.
Suivi de l’évaluation des résultats de la formation
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation / A distance
- Feuilles de présence.
- Documents supports de formation projetés.
- Mise à disposition du stagiaire des documents et supports de formation.
- Tout au long et/ou à l’issue de la formation : Evaluation des acquis des stagiaires via des exercices, des QCM, des QUIZZ, des mises en situation et/ou des cas pratiques.
- Enquête de satisfaction.
- Attestation de fin de formation.
Accessibilité aux personnes handicapées
En cas de situation d’handicap, merci de nous contacter afin d’étudier l’adaptation des moyens de formation.
En bref
Durée : 2 jours
Tarif : 990€
Formations à distance
Contactez-nous
contact@crossthink.fr
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PROCHAINES DATES
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Accessible aux personnes en situation de handicap
