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Présider et animer le CSE (2 jours)

Présider et animer le CSE (2 jours) Image

Accessible aux personnes en situation de handicap

Les objectifs de la formation

  • Instaurer et faire vivre un dialogue social constructif.
  • Cerner le fonctionnement et les attributions du CSE.
  • Maîtriser le cadre juridique du CSE.
  • Adopter la bonne posture, animer les réunions.

Le programme de la formation

1 – Identifier la place du CSE dans le dialogue social

  • Rôle des IRP : CSE Central, CSE, Conseil d’entreprise, représentant de proximité.
  • Impact des ordonnances sur le dialogue social.
  • Impact de la taille de l’entreprise.

2 – Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE

  • Composition du CSE, rôle et statut des membres.
  • Les commissions obligatoires.
  • Formalisation du règlement intérieur.

3 – Cerner les moyens de fonctionnement du CSE

  • Moyens budgétaires et de fonctionnement.
  • Heures de délégation.
  • Secret professionnel et confidentialité.

4 – S’approprier les missions du CSE

  • Missions économiques, mission sécurité et conditions de travail.
  • Information et consultation. BDES.

5 – Organiser et animer les réunions de CSE

  • Obligations légales : convocation, ordre du jour, délibération, vote, avis et PV.
  • Adapter son comportement aux situations : débats, interruptions, jeux d’acteurs, réunions exceptionnelles,…

6 – Anticiper les possibilités de recours du CSE et s’adapter

  • Réagir aux droits d’alerte du CSE et en cas de recours à des experts.

Présider et animer le CSE (2 jours)

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Accessible aux personnes en situation de handicap

Les objectifs de la formation

  • Instaurer et faire vivre un dialogue social constructif.
  • Cerner le fonctionnement et les attributions du CSE.
  • Maîtriser le cadre juridique du CSE.
  • Adopter la bonne posture, animer les réunions.

Le programme de la formation

1 – Identifier la place du CSE dans le dialogue social

  • Rôle des IRP : CSE Central, CSE, Conseil d’entreprise, représentant de proximité.
  • Impact des ordonnances sur le dialogue social.
  • Impact de la taille de l’entreprise.

2 – Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE

  • Composition du CSE, rôle et statut des membres.
  • Les commissions obligatoires.
  • Formalisation du règlement intérieur.

3 – Cerner les moyens de fonctionnement du CSE

  • Moyens budgétaires et de fonctionnement.
  • Heures de délégation.
  • Secret professionnel et confidentialité.

4 – S’approprier les missions du CSE

  • Missions économiques, mission sécurité et conditions de travail.
  • Information et consultation. BDES.

5 – Organiser et animer les réunions de CSE

  • Obligations légales : convocation, ordre du jour, délibération, vote, avis et PV.
  • Adapter son comportement aux situations : débats, interruptions, jeux d’acteurs, réunions exceptionnelles,…

6 – Anticiper les possibilités de recours du CSE et s’adapter

  • Réagir aux droits d’alerte du CSE et en cas de recours à des experts.