Nos formations

Gestion des Ressources Humaines (2 jours)

Gestion des Ressources Humaines (2 jours) Image

Accessible aux personnes en situation de handicap

OBJECTIFS

Les objectifs intègrent des connaissances liées

  • à l’utilisation d’outils collaboratifs informatisés sur les mouvements du personnel au sein des services
  • la mise à disposition de fiches de postes en tenant compte du cadre conventionnel et du plan de développement
  • la mise en place des indicateurs de changement tenant compte des nouvelles organisations du travail et de son rôle de conseil auprès de la ligne managériale
  • à l’analyse de tableaux de bord pour le plan de carrière et la mobilité interne,
  • à la réalisation des dossiers soumis aux instances représentatives du personnel (IRP)
  • à l’information juridique et sociale des salariés
  • au maintien du dialogue social
  • au reporting de l’évolution du climat social
  • à la réalisation des opérations de communication interne
  • à l’application des règles d’hygiène, de sécurité, de conditions de travail et des normes environnementales
  • à l’établissement des dossiers des salariés
  • à la gestion de la paie en tenant compte des dispositions collectives et individuelles dans le respect du plan de rémunération globale
  • à la préparation des contrats de travail, les ruptures de contrat, ainsi que les départs à la retraite
  • à la rédaction des actes contractuels ou disciplinaires
  • au sourcing des candidats en utilisant les fiches de postes et les référentiels d’emploi
  • au recrutement : il organise la présélection, la logistique, l’accueil pour intégrer de nouveaux collaborateurs

CONTENU DE LA FORMATION

Mise en conformité RH

  • Obligations juridiques
  • Obligations d’affichages
  • Lister les sources

Comité social et économique

  • Quand procéder aux élections ?
  • Comment organiser des élections ?
  • Qui peut être candidat ?
  • Etapes du scrutin

Contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance

  • Présentation
  • Salariés exclus de la taxe
  • Règles de la collecte

Recrutement

  • Gérer ses recrutements
  • Fiches de poste
  • Préparation dossier embauche
  • Les principaux contrats
  • Techniques de rémunération et gestion de la paie

GPEC

  • Définition
  • Intérêts de la GPEC
  • La démarche GPEC
  • Outils GPEC
  • Evaluer les compétences métiers

Plan de formation

  • Rappel : Obligations légales
  • Construire son plan de formation

Risques psychosociaux

  • Définition
  • Code du travail
  • Quels sont les risques psychosociaux ?
  • Les facteurs ?
  • Conséquences ?
  • DUER

Bilans professionnels

  • L’entretien annuel d’évaluation
  • L’entretien professionnel
  • Jeu : simulation d’entretien

Indicateurs RH

  • A quoi sert des indicateurs RH
  • Différents indicateurs

 

LANGUE D ENSEIGNEMENT

Français

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OBJECTIFS

Les objectifs intègrent des connaissances liées

  • à l’utilisation d’outils collaboratifs informatisés sur les mouvements du personnel au sein des services
  • la mise à disposition de fiches de postes en tenant compte du cadre conventionnel et du plan de développement
  • la mise en place des indicateurs de changement tenant compte des nouvelles organisations du travail et de son rôle de conseil auprès de la ligne managériale
  • à l’analyse de tableaux de bord pour le plan de carrière et la mobilité interne,
  • à la réalisation des dossiers soumis aux instances représentatives du personnel (IRP)
  • à l’information juridique et sociale des salariés
  • au maintien du dialogue social
  • au reporting de l’évolution du climat social
  • à la réalisation des opérations de communication interne
  • à l’application des règles d’hygiène, de sécurité, de conditions de travail et des normes environnementales
  • à l’établissement des dossiers des salariés
  • à la gestion de la paie en tenant compte des dispositions collectives et individuelles dans le respect du plan de rémunération globale
  • à la préparation des contrats de travail, les ruptures de contrat, ainsi que les départs à la retraite
  • à la rédaction des actes contractuels ou disciplinaires
  • au sourcing des candidats en utilisant les fiches de postes et les référentiels d’emploi
  • au recrutement : il organise la présélection, la logistique, l’accueil pour intégrer de nouveaux collaborateurs

CONTENU DE LA FORMATION

Mise en conformité RH

  • Obligations juridiques
  • Obligations d’affichages
  • Lister les sources

Comité social et économique

  • Quand procéder aux élections ?
  • Comment organiser des élections ?
  • Qui peut être candidat ?
  • Etapes du scrutin

Contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance

  • Présentation
  • Salariés exclus de la taxe
  • Règles de la collecte

Recrutement

  • Gérer ses recrutements
  • Fiches de poste
  • Préparation dossier embauche
  • Les principaux contrats
  • Techniques de rémunération et gestion de la paie

GPEC

  • Définition
  • Intérêts de la GPEC
  • La démarche GPEC
  • Outils GPEC
  • Evaluer les compétences métiers

Plan de formation

  • Rappel : Obligations légales
  • Construire son plan de formation

Risques psychosociaux

  • Définition
  • Code du travail
  • Quels sont les risques psychosociaux ?
  • Les facteurs ?
  • Conséquences ?
  • DUER

Bilans professionnels

  • L’entretien annuel d’évaluation
  • L’entretien professionnel
  • Jeu : simulation d’entretien

Indicateurs RH

  • A quoi sert des indicateurs RH
  • Différents indicateurs

 

LANGUE D ENSEIGNEMENT

Français